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盛隆集团关爱培养青年成长成才,引领青年职工追梦圆梦

来源:今日莱阳编辑:姜涛发布日期:2019-08-28 15:08:04

本报讯(记者 仲姗姗 通讯员 吕颖超)青年,是最富活力、最具创造力的群体,是企业创新创效的主力军。把青年职工培养成产业发展和城市建设事业的接班人,是盛隆集团的一项重要工作。

伴随着公司业务的不断扩展,发展空间的不断扩大,人员结构的不断优化,盛隆集团通过持续完善体制机制,因人育才、科学选才、优惠待才、严格管才、灵活用才,逐步塑造培养了一支品德、素质、业务全面过硬的青年人才队伍。

在盛隆集团目前800人的职工队伍构成中,80%以上为“80后”、“90后”甚至“00后”,其中许多人独当一面,走上领导管理岗位,成为企业发展的中流砥柱。在盛隆建筑、盛隆置业、康平监理等一线技术岗位,青年干部比重也达到50%。

在各个岗位上,广大青年勤学习、长见识、练本领、挑重担,逐渐成长为推动盛隆集团高质量发展的生力军和主力军。

企以才治,业以才兴。企业的发展,离不开人才的推动。而作为企业人才队伍中“朝阳力量”的青年员工,则是现代企业持续稳健发展的重要因素。

盛隆集团根据企业自身实际及下属公司的行业特点,不断深化改革,创新人才培养模式,以“因人施教育才,培养需要人才”为主线,有针对性地培养专业强、业务精的技术人才和管理人才,加强高层次人才团队建设和人才储备。

“宰相必起于州郡, 猛将必发于卒伍” 。盛隆集团坚持从一线抓起、 从选 “苗子” 抓起,通过技能比赛、业绩考核评比、评优选优等方式, 选拔和储备品德过硬、业务过硬、技术过硬的年轻干部,逐级建立以优秀中青年干部为主体的后备干部队伍,大胆起用各方面条件比较成熟的优秀年轻干部。目前,盛隆集团朝气蓬勃、活力四射的青年干部队伍超过20人,其中进入集团高层管理的青年干部2名。

持续创新完善的青年员工成长成才的培养、选拔、使用机制,使得盛隆集团形成了“工作有奔头、成长有目标,奋斗有方向”的良好氛围。在此基础上,盛隆集团根据企业发展各板块需求,分门别类制定了不同的行业培训机制,内容涵盖企业管理、财务管理、销售技能、工程技术、市场服务等13个门类数百项内容,每年开展培训40余次,培训人次200余人,为打造企业高层次人才队伍奠定了坚实的基础。尤其是近两年,面对全新的发展要求,盛隆集团在人才培养上更兼顾了新能源、 新业务、新领域的发展需要,不断加强和促进青年技术人才的成长与成才。

责任编辑:仲姗姗

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